引用：新卒採用（株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
採用サイトの特徴
採用サイトのデザインから選考まで、就活自体に疑問を投げかけ、そして独自に見直している。
就活の考え方から、企業の考え方が伝わってくる。
社員紹介も仕事紹介ではなくなく、挑戦や不屈の精神など、気持ちの持ち方を伝えている。
- 黒ベースに白文字で、他の採用サイトと一線を画すデザイン。
- 「就活維新」という、就活自体に異議を立てることで、同じ考えを持つ人へアピールしている。
- 選考内容もシンプルでわかりやすく、実力主義ということが伝わってくる。
- 会社紹介などのコンテンツは動画となっており、企業らしさを出している。
- 社員紹介は仕事紹介よりも、不屈の精神やチャレンジ精神を前面に出して、求める人物像を伝えている。
まとめ
もともとは通信事業の印象が強い企業だったが、インターネットの普及などで変革・多角化をしていっている。
そういった企業の姿勢が、社員に求めることにつながっている。
採用サイトを見た求職者は、過去の企業ではなく、変革をし続ける企業として新鮮に映ると考える。
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